Зарплата при банкротстве предприятия: очередь, лимиты, увольнение и что делать работнику

Зарплата при банкротстве предприятия не пропадает автоматически, но и не выплачивается так, как раньше. С момента, когда арбитражный суд принял заявление о банкротстве, выплаты работникам идут по правилам Закона о банкротстве: важно, когда возник долг, в какую очередь он попал, есть ли у предприятия деньги и кто теперь отвечает за расчёты. Разберём, как устроены эти правила, что происходит при увольнении и что работник может сделать сам.

Короткий ответ

Зарплата при банкротстве предприятия делится на два вида. Долг, возникший до принятия судом заявления о банкротстве, включается во вторую очередь реестра кредиторов и гасится после первой очереди. Зарплата за время после принятия заявления считается текущим платежом и выплачивается вне очереди реестра, во вторую очередь текущих платежей.

• Включать работника в реестр должен арбитражный управляющий: отдельное заявление не требуется, но проверить сумму стоит самому (п. 6 ст. 16 Закона о банкротстве).
• Внутри второй очереди сначала гасится до 30 000 рублей за каждый месяц на человека, потом остаток (п. 5 ст. 136).
• К долгу добавляются проценты за задержку выплаты (п. 1 ст. 136, ст. 236 ТК РФ).
• В конкурсном производстве работников увольняет управляющий; выходное пособие и расчёт при увольнении остаются в силе (ст. 129 Закона, ст. 178 ТК РФ).
• Если денег не хватило, остаётся субсидиарная ответственность руководителя и владельцев (ст. 61.14).

Если предприятие задолжало вам зарплату и уже идёт дело о банкротстве, разберём ситуацию на консультации и подскажем, что проверить в первую очередь.

С какого момента начинают действовать правила банкротства

Юридическое лицо признаётся банкротом только по решению суда, а очерёдность расчётов с кредиторами устанавливает закон о банкротстве (ст. 65 ГК РФ). Пока суда нет, предприятие может задерживать зарплату, но работник взыскивает её обычным путём: через суд и приставов.

Ключевая дата для работника одна: день, когда арбитражный суд принял заявление о признании должника банкротом. Всё, что возникло после этой даты, закон называет текущими платежами, в том числе требования об оплате труда и о выплате выходных пособий (п. 1 ст. 5 Закона о банкротстве). Всё, что возникло раньше, становится реестровым требованием.

Вторая важная дата: признание предприятия банкротом и открытие конкурсного производства. С этого момента имущество продаёт конкурсный управляющий, он же увольняет работников и распределяет деньги. Общий порядок процедуры с этапами и сроками описан в статье банкротство ООО пошагово, а роль управляющего разобрана в материале арбитражный управляющий в банкротстве.

Между принятием заявления и признанием банкротом может пройти несколько месяцев. Зарплата за это время, если её не выплатили, остаётся текущим требованием (п. 2 ст. 136 Закона о банкротстве). Это важно: текущие требования гасятся раньше реестровых.

Текущая и реестровая зарплата: в чём разница

Работнику, который долго не получал денег, почти всегда приходится иметь дело с обоими видами долга. Часть зарплаты накопилась до дела о банкротстве, часть после.

Кредиторы по текущим платежам не участвуют в деле о банкротстве как кредиторы и в реестр не включаются (п. 2 ст. 5 Закона о банкротстве). Для работника это означает, что за текущей зарплатой он обращается к управляющему, а не в суд с заявлением о включении в реестр.

Размер реестрового требования определяется на дату принятия заявления о банкротстве. К нему добавляются проценты за нарушение сроков выплаты зарплаты, отпускных и выплат при увольнении, начисленные по трудовому законодательству (п. 1 ст. 136). Минимальный размер таких процентов установлен ст. 236 ТК РФ: не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты и по день фактического расчёта включительно. Обязанность платить проценты возникает независимо от вины работодателя.

Очередь: кто получает деньги раньше работников

Закон о банкротстве устанавливает жёсткий порядок. Сначала гасятся текущие платежи, внутри них тоже есть очереди. Потом реестр: первая, вторая и третья очередь. Следующая очередь получает деньги только после полного погашения предыдущей (п. 2 ст. 142), а внутри одной очереди реестра деньги распределяются пропорционально суммам требований (п. 3 ст. 142). Текущие платежи одной очереди гасятся иначе: в порядке календарной очерёдности, то есть кто раньше, тот и получает первым (п. 2 ст. 134).

Работники стоят высоко: во второй очереди и текущих, и реестровых платежей. Но перед ними всегда идут расходы на саму процедуру и вознаграждение управляющего. Если имущества мало, деньги могут закончиться уже на первой очереди текущих платежей.

Отдельный вопрос: залоговое имущество. Деньги от продажи заложенного имущества распределяются по особым правилам, и часть выручки направляется на погашение требований первой и второй очереди, если иного имущества для этого не хватает (п. 1, 2 ст. 138 Закона о банкротстве). Эти правила описаны в статье банкротство ООО пошагово в разделе о залоге.

Лимит 30 000 рублей и подочереди второй очереди

Внутри второй очереди реестра есть три подочереди, и они гасятся по порядку (п. 5 ст. 136 Закона о банкротстве):

Как это работает на примере. Работнику не выплатили зарплату за три месяца по 50 000 рублей. В первую подочередь попадает 90 000 рублей (по 30 000 за каждый месяц), во вторую 60 000 рублей. Если денег хватит только на первую подочередь, работник получит 90 000 рублей, а остаток будет ждать своей очереди.

Лимит не уменьшает требование работника. Сумма сверх 30 000 рублей в месяц не списывается, она просто гасится позже. Это правило защищает работников с небольшой зарплатой: они получат свои деньги раньше, чем будут распределены крупные суммы.

Как работнику попасть в реестр и проверить сумму

Обычный кредитор должен сам подать в арбитражный суд заявление о включении в реестр, как описано в статье реестр требований кредиторов: как включиться. Для работников закон сделал исключение.

Требования о выплате выходных пособий и оплате труда включаются в реестр арбитражным управляющим по его собственному представлению. Если требование кто-то оспаривает, оно включается на основании судебного акта. Исключить требование работника из реестра можно только по судебному акту (п. 6 ст. 16 Закона о банкротстве).

Что стоит сделать работнику:

1. Узнать номер дела о банкротстве и имя управляющего. Сведения публикуются в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве (ЕФРСБ), карточка дела открыта в картотеке арбитражных дел.
2. Написать управляющему, указать период работы, должность, сумму долга по своим расчётам и банковские реквизиты. Реестр содержит сведения о кредиторе и его банковских реквизитах (п. 7 ст. 16).
3. Запросить выписку из реестра. Её выдают в течение пяти рабочих дней с даты получения запроса (п. 9 ст. 16).
4. Если сумма неверная, сообщить об этом управляющему письменно и обратиться к представителю работников, если он избран. Разногласия между представителем работников и управляющим о составе, размере и очерёдности требований по зарплате и выходным пособиям рассматривает арбитражный суд в деле о банкротстве. Трудовой спор самого работника с предприятием решается по правилам трудового и гражданского процессуального законодательства (п. 11 ст. 16).

Сроки тоже важны. Реестр закрывается через два месяца с даты публикации сведений о признании должника банкротом (п. 1 ст. 142). Требования, заявленные позже, гасятся из имущества, оставшегося после расчётов с реестром (п. 4 ст. 142). Но для работников есть смягчение: требования первой и второй очереди, заявленные после закрытия реестра, но до окончания расчётов, гасятся приоритетно перед третьей очередью (п. 5 ст. 142). Пропущенный срок может быть восстановлен при уважительных причинах (п. 1 ст. 142).

Жалобы на действия управляющего и разногласия с ним рассматривает арбитражный суд не позднее чем через месяц с даты получения заявления (ст. 60 Закона о банкротстве).

Если зарплату задерживали до банкротства: суд, приставы, приостановка работы

Во многих случаях задержки начинаются задолго до дела о банкротстве. Что можно сделать в этот период.

Приостановить работу. При задержке зарплаты на срок более 15 дней работник вправе, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). На это время за ним сохраняется средний заработок. Выйти на работу нужно не позднее следующего рабочего дня после письменного уведомления работодателя о готовности выплатить долг. Приостановка не разрешена в ряде случаев, в том числе работникам, обеспечивающим жизнедеятельность населения (энергоснабжение, водоснабжение, связь, скорая помощь), и на особо опасных производствах.

Обратиться в суд. По спору о невыплате зарплаты срок обращения составляет один год со дня установленного срока выплаты, в том числе при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить (ч. 5 ст. 392). Решение о выплате зарплаты в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ).

Передать лист приставам. После получения исполнительного листа работник предъявляет его в службу судебных приставов, порядок описан в статье исполнительное производство: как взыскателю получить деньги.

Когда начинается банкротство, исполнительное производство меняется. При введении наблюдения пристав приостанавливает исполнение по большинству листов о взыскании имущества, но исполнение по листам о взыскании задолженности по заработной плате не приостанавливается (ч. 1 ст. 96 Закона об исполнительном производстве). После признания должника банкротом пристав оканчивает исполнительное производство и в трёхдневный срок направляет исполнительные документы конкурсному управляющему (ч. 4 ст. 96). Подробнее о том, как ведут себя приставы в этот момент, рассказано в статье приставы и исполнительное производство при банкротстве.

Может ли работник сам подать на банкротство предприятия

Да. Работник и бывший работник, у которых есть требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда, вправе подать в арбитражный суд заявление о признании должника банкротом (п. 1 ст. 7 Закона о банкротстве).

Условия такие:

• право возникает с даты вступления в законную силу решения суда о взыскании зарплаты или судебного акта о выдаче исполнительных листов (п. 2 ст. 7);
• не менее чем за 15 календарных дней до обращения в суд нужно опубликовать уведомление о намерении подать заявление о банкротстве в Едином федеральном реестре сведений о фактах деятельности юридических лиц (п. 2.1 ст. 7);
• дело о банкротстве юридического лица возбуждается при требованиях к нему в совокупности не менее 2 млн рублей (п. 2 ст. 6).

Это серьёзный шаг: процедуру нужно финансировать, а управляющий получает вознаграждение раньше работников. Если имущества у предприятия нет, дело может закончиться без расчётов с кредиторами, об этом в статье прекращение дела о банкротстве при отсутствии финансирования. Общий порядок подачи заявления кредитором описан в статье как кредитору подать на банкротство должника. Перед подачей стоит оценить, есть ли у предприятия имущество и контролирующие лица, с которых можно взыскать долг.

Увольнение при банкротстве: кто увольняет и что положено работнику

После признания предприятия банкротом и открытия конкурсного производства арбитражный управляющий уведомляет работников о предстоящем увольнении не позднее месяца с даты введения конкурсного производства (п. 2 ст. 129 Закона о банкротстве). Управляющий вправе увольнять работников, в том числе руководителя (п. 3 ст. 129).

Процедура увольнения идёт по Трудовому кодексу. Основания: ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или сокращение численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией или сокращением работника предупреждают персонально и под роспись не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). С письменного согласия работника его можно уволить раньше, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (ч. 3 ст. 180). При сокращении работнику должны предложить имеющиеся вакансии (ч. 1 ст. 180).

Запрет на увольнение по инициативе работодателя в период болезни или отпуска не действует при ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Расчёт производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал, выплата делается не позднее следующего дня после его требования о расчёте (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). При споре о размере работодатель обязан в указанный срок выплатить неоспариваемую сумму (ч. 2 ст. 140).

Средний заработок за третий месяц сохраняется по решению органа службы занятости, если работник обратился туда в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и не был трудоустроен в течение двух месяцев (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). За выплатой среднего заработка за второй и третий месяц нужно письменно обратиться к работодателю не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца. При ликвидации организации выплаты среднего заработка на период трудоустройства в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие при увольнении, которое произошло после принятия заявления о банкротстве, относится к текущим платежам второй очереди (п. 1 ст. 5, п. 2 ст. 134 Закона о банкротстве). Если в конкурсной массе нет денег, пособие начисляется, но выплачивается по мере поступления средств.

Собрание работников и представитель работников

Работники вправе участвовать в деле о банкротстве коллективно. Для этого закон предусматривает собрание работников и бывших работников должника (ст. 12.1 Закона о банкротстве).

• Собрание организует арбитражный управляющий не позднее чем за пять рабочих дней до даты проведения собрания кредиторов.
• Если управляющий не провёл собрание в срок, его может провести тот, кто требовал созыва (п. 5 ст. 12.1).
• Если работников не больше 100, каждому направляют сообщение по почте не позднее чем за 10 дней до собрания или иным способом не менее чем за 5 рабочих дней, и сообщение ещё публикуется. Если их больше 100, достаточно публикации в ЕФРСБ (п. 2 ст. 12.1).
• Собрание правомочно, если на нём присутствует более половины работников и бывших работников. Решения принимаются большинством голосов.
• Решения собрания включаются в ЕФРСБ в течение пяти рабочих дней.

Главная задача собрания: избрать представителя работников. Представитель участвует в деле, может заявлять разногласия с управляющим (ст. 60 Закона о банкротстве) и подавать заявление о привлечении контролирующих лиц к субсидиарной ответственности (п. 1 ст. 61.14). Услуги представителя оплачиваются за счёт должника, а размер оплаты по ходатайству управляющего устанавливает арбитражный суд (п. 11 ст. 12.1). Для избрания нового представителя не менее половины работников и бывших работников должны обратиться с заявлением к управляющему (п. 9 ст. 12.1).

Представитель работников особенно полезен на крупных предприятиях, где у каждого работника небольшие требования, а следить за ходом дела сложно.

Зарплата руководителя, заместителей и главбуха

Для руководства предприятия действуют особые правила, но касаются они не самой зарплаты, а выплат при увольнении. Требования руководителя должника, его заместителей, членов коллегиального исполнительного органа, главного бухгалтера и его заместителей, а также руководителей и главных бухгалтеров филиалов о выходном пособии и иных компенсациях при прекращении трудового договора в части, превышающей минимум по трудовому законодательству, не входят во вторую очередь и гасятся после третьей очереди (п. 3 ст. 136 Закона о банкротстве). Такое же правило действует, если эти выплаты возникли после принятия заявления о банкротстве: сумма сверх минимума не считается текущим платежом (п. 2.1 ст. 134).

Проще говоря, зарплата руководителя и главбуха гасится во второй очереди наравне с другими работниками. А «золотой парашют» сверх законного минимума ждёт окончания расчётов с банками, поставщиками и налоговой.

Кроме того, арбитражный суд по заявлению конкурсного управляющего может уменьшить зарплату любого работника, если её повысили в течение шести месяцев до принятия заявления о банкротстве (п. 4 ст. 136). Разница между прежней и повышенной оплатой в таком случае гасится после третьей очереди. Это защищает других работников и кредиторов от попыток вывести деньги через резкое повышение окладов перед банкротством. Похожие выплаты можно оспорить и как подозрительные сделки, об этом статья оспаривание сделок при банкротстве.

О рисках главного бухгалтера и номинального директора при банкротстве подробно рассказано в статье ответственность главбуха и номинального директора.

Если денег не хватило: субсидиарная ответственность

Требования, которые не удалось погасить из-за недостатка имущества, считаются погашенными (п. 9 ст. 142 Закона о банкротстве). Поэтому главный способ получить недоплаченную зарплату в такой ситуации: взыскать долг с контролирующих должника лиц, то есть с руководителя, фактических владельцев и других лиц, которые определяли действия предприятия.

Право на такое заявление в ходе дела о банкротстве есть не только у управляющего и кредиторов. Его вправе подать представитель работников, а также работники и бывшие работники, перед которыми у должника есть задолженность (п. 1 ст. 61.14 Закона о банкротстве).

Основания субсидиарной ответственности, сроки и порядок разбираются в статьях субсидиарная ответственность директора и сроки привлечения к субсидиарной ответственности. Верховный Суд разъяснил, кого считать контролирующим лицом: главное условие состоит в фактической возможности давать предприятию обязательные указания или иным образом определять его действия, даже без формальной должности или доли в капитале. При этом одна лишь должность главного бухгалтера или финансового директора сама по себе не делает человека контролирующим лицом (п. 3 постановления Пленума ВС РФ от 21.12.2017 № 53).

Для работника это имеет практический смысл, если у предприятия почти не осталось активов, а руководитель или владелец лично обладают имуществом. Решение о подаче заявления лучше принимать вместе с представителем работников, чтобы не дублировать требования.

Ответственность руководителя за невыплату зарплаты

Невыплата зарплаты может повлечь ответственность руководителя независимо от дела о банкротстве. Это не способ получить деньги напрямую, но это рычаг, который работники используют при обращении в государственную инспекцию труда и правоохранительные органы.

По уголовной статье лицо, впервые совершившее преступление, освобождается от ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела полностью погасило задолженность и выплатило проценты (примечание 2 к ст. 145.1 УК РФ). Если руководитель компании в сложной ситуации, стоит заранее разобраться, как действовать правильно: этому посвящена статья долги компании: что делать директору.

Как это устроено в Амурской области

Дела о банкротстве организаций из Амурской области рассматривает Арбитражный суд Амурской области: 675004, Благовещенск, ул. Ленина, 163, сайт amuras.arbitr.ru. Как устроен этот суд и как подавать в него документы, рассказано в статье Арбитражный суд Амурской области.

Что работник может проверить самостоятельно:

• Картотека арбитражных дел (КАД). По названию или ИНН предприятия можно найти дело о банкротстве, узнать дату принятия заявления (от неё зависит, какая зарплата текущая, а какая реестровая), дату признания банкротом и имя управляющего. В карточке видны определения суда о разногласиях и жалобах.
• ЕФРСБ. Там публикуются сведения о введении процедур, о признании банкротом (от этой публикации считается двухмесячный срок закрытия реестра), сообщения о собраниях работников и кредиторов и решения собрания работников.
• Государственная инспекция труда в Амурской области. Принимает обращения о невыплате зарплаты и нарушениях при увольнении. Актуальный адрес и способ подачи обращения лучше уточнить на официальном сайте инспекции.

Если предприятие не в банкротстве, а зарплату просто задерживают, спор о зарплате рассматривается по правилам гражданского процесса, а не в арбитражном суде. Сведения о работе юристов фирмы по области собраны на странице Амурская область.

Что подготовить

Чтобы проверить сумму в реестре, заявить разногласия или обратиться в суд, пригодятся:

• трудовой договор и дополнительные соглашения об изменении оклада;
• приказы о приёме, переводе и увольнении;
• расчётные листки за весь период задержки;
• справка о задолженности по зарплате, если работодатель её выдал;
• выписка по зарплатному счёту за период работы;
• уведомление о предстоящем увольнении с датой вручения;
• решение суда, исполнительный лист, постановления пристава, если долг уже взыскивали;
• номер дела о банкротстве и сведения об управляющем из ЕФРСБ;
• выписка из реестра требований кредиторов, если она уже запрошена;
• документы из службы занятости, если вы встали на учёт после увольнения.

Не уверены, что управляющий правильно посчитал вашу зарплату и проценты? Проверим документы и сумму в реестре и подскажем, нужны ли разногласия.

Частые ошибки

• Ждать, что управляющий сам всё посчитает правильно, и не запросить выписку из реестра: неверную сумму проще оспорить, пока идут расчёты.
• Не различать текущую и реестровую зарплату и требовать от управляющего выплаты реестрового долга вне очереди.
• Не учитывать проценты за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ при проверке суммы требования.
• Пропустить годичный срок обращения в суд по невыплаченной зарплате, пока предприятие обещает рассчитаться.
• Не обратиться в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и потерять средний заработок за третий месяц.
• Подписать соглашение о расторжении трудового договора вместо увольнения по ликвидации или сокращению и лишиться выходного пособия по ст. 178 ТК РФ.
• Не следить за сообщениями о собрании работников в ЕФРСБ и не участвовать в выборе представителя.
• Не рассматривать субсидиарную ответственность, когда имущества у предприятия явно не хватает.

Банкротство работодателя не отменяет права работника на заработанные деньги, но меняет порядок их получения и увеличивает число сроков, за которыми нужно следить. Если предприятие задолжало вам зарплату или выходное пособие, юристы «Доверие» помогут оценить ситуацию и предложат порядок действий. Разберём ситуацию на консультации.

Источники

• Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»: статьи пятая, шестая, седьмая, двенадцатая точка один, шестнадцатая, шестидесятая, шестьдесят первая точка четырнадцать, сто двадцать девятая, сто тридцать четвёртая, сто тридцать шестая, сто тридцать восьмая, сто сорок вторая
• Трудовой кодекс РФ: статьи восемьдесят первая, сто сороковая, сто сорок вторая, сто семьдесят восьмая, сто восьмидесятая, двести тридцать шестая, триста девяносто вторая
• Гражданский кодекс РФ, часть первая: статья шестьдесят пятая
• Гражданский процессуальный кодекс РФ: статья двести одиннадцатая
• Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»: статья девяносто шестая
• Кодекс РФ об административных правонарушениях: статья пятая точка двадцать семь
• Уголовный кодекс РФ: статья сто сорок пятая точка один
• Постановление Пленума ВС РФ от 21.12.2017 № 53 «О некоторых вопросах, связанных с привлечением контролирующих должника лиц к ответственности при банкротстве»

Материал носит информационный характер, актуален на дату проверки и не заменяет оценку конкретной ситуации.

Статья носит общий информационный характер и не заменяет юридическую консультацию: исход конкретного дела зависит от документов и обстоятельств.